10. 1. 2012.
- U okviru procesa restrukturiranja iz kompanije odlazi oko 450 radnika
- Prosječna otpremnina po zaposleniku iznosi oko 360.000 kuna bruto što je u prosjeku šest puta veći iznos od zakonom propisanog
U okviru programa restrukturiranja Hrvatski Telekom (HT) planira smanjiti broj zaposlenih za oko 450 radnika. Razlozi za smanjenje broja zaposlenih vezani su za trendove na telekom tržištu i nove okolnosti poslovanja. Osim globalnog trenda pada prihoda od osnovnih telekom usluga, smanjenja ukupne vrijednosti hrvatskog telekom tržišta s 15 na 13 milijardi kuna u zadnje tri godine, sve jačeg utjecaja konkurencije, regulatornih promjena te smanjene kupovne moći u Hrvatskoj, značajan utjecaj imaju i ulaganja kompanije u napredne tehnologije, razvoj usluga i infrastrukture te unapređenje poslovnih procesa.
Procesu smanjenja i zbrinjavanja viška radnika HT pristupa s punom socijalnom osjetljivošću i odgovornošću. Radnici u trenutku odlaska iz kompanije dobivaju otpremnine koje u prosjeku iznose 360.000 kuna bruto. Iznos odgovara dvogodišnjoj prosječnoj plaći u HT-u, što je najveći iznos otpremnine u Hrvatskoj i u prosjeku šest puta veći od zakonom propisanog.
Tijekom otkaznog roka radnici ne moraju dolaziti na posao te zadržavaju sva prava koja proizlaze iz Kolektivnog ugovora. Kroz iznimno uspješan program „Podrška Plus“ radnicima je na raspolaganju cijeli niz usluga te kvalificirani stručnjaci koji ih savjetuju pri lakšem snalaženju na tržištu rada, odnosno u rješavanju njihovog radnog statusa. Organiziraju se radionice, tiskaju brošure putem kojih se radnici upoznaju s tržištem rada i načinima na koje se kvalitetno plasirati, a sve to dostupno im je na posebnim internet stranicama kojima mogu pristupati tijekom cijelog otkaznog roka. Stručni suradnici programa „Podrška Plus“ ostaju u kontaktu s radnicima koji su napustili kompaniju i na raspolaganju su im najmanje još šest mjeseci nakon odlaska iz kompanije.
U procesu izrade Programa zbrinjavanja radnika, pored kriterija definiranih Zakonom o radu (staž radnika, godine starosti i obveze uzdržavanja), HT primjenjuje i dodatne kriterije, te provodi sve mjere kojima bi se otvorila mogućnost zapošljavanja na drugim poslovima unutar kompanije ili u povezanim društvima.
HT je godinama u vrhu listi najpoželjnijih poslodavaca i uz proces kontinuiranog restrukturiranja što samo potvrđuje činjenicu da se kompanijom upravlja odgovorno. Smanjenje broja zaposlenih dio je nužnog procesa optimizacije poslovanja kako bi se i u teškim gospodarskim okolnostima očuvala operativna učinkovitost te osigurala stabilnost i budućnost poslovanja.
O Hrvatskom Telekomu:Hrvatski Telekom vodeći je pružatelj telekomunikacijskih usluga u svim segmentima u Hrvatskoj, a kroz svoje Poslovne jedinice za privatne i poslovne korisnike opslužuje više od 1,3 milijuna linija u nepokretnoj mreži, gotovo 2,5 milijuna pretplatnika u pokretnoj mreži i 648.000 širokopojasnih priključaka.
Sva prava koja Hrvatski Telekom osigurava svojim zaposlenicima višestruko su iznad hrvatskog prosjeka, a ta su prava zagarantirana Kolektivnim ugovorom.
U edukaciju zaposlenika HT ulaže više od 10 milijuna kuna godišnje, a tijekom godine zaposlenicima se isplaćuje: bonus za ostvareni učinak, regres za godišnji odmor, božićnica, božićni dar za djecu, uskrsni poklon bon te dodatne isplate za važne životne događaje.
Posebna pažnja pridaje se brizi o zdravlju pa svi zaposlenici imaju besplatni sistematski zdravstveni pregled te im je omogućeno besplatno bavljenje sportom u niz sportskih centara diljem Hrvatske.