Kompanija znanja – to smo mi
HT je odavno prepoznao važnost ulaganja u kontinuirano obrazovanje svojih zaposlenika. Ulažući u edukaciju, kompanija omogućuje zaposlenicima razvoj njihovih potencijala i osobne konkurentnosti, a istodobno osigurava ostvarivanje svojih strateških ciljeva. Kao visokotehnološkoj tvrtki koja prati nove trendove, ali ih i sama pokreće, učenje nam je imperativ.
Uz brojne certifikate i edukacije koje polaze naši zaposlenici ovisno o njihovom interesu i vrsti posla koji rade, jako nam je važno interno obrazovanje i prijenos znanja. Tu je presudna i uloga naših HT trenera. To su vrhunski stručnjaci koji su osmislili i vode edukcije o za nas važnim temama.
Cjeloviti stručni edukacijski program HT Akademija omogućuje našim stručnjacima da usvoje ciljana opća znanja iz različitih područja uz pomoć vanjskih i internih predavača. Naša HT Akademija se sastoji od Tehničke, Prodajne i Marketing Akademije, a njen program obuhvaća interaktivna predavanja, studije slučaja, rad u grupama, praktične zadatke, e-learning i završni ispit kao potvrdu uspješnosti usvajanja novih znanja.
Inicijativa Edukacija po tvom izboru odlično je prihvaćena među zaposlenicima koji u svakom tromjesečju mogu sami izabrati edukaciju koja ih zanima ili će im dobro doći u svakodnevnom poslu. Jednako je i s našim e-learning portalom koji nudi brojne edukacije svih vrsta.
Inventivnost i inovativnost svojih zaposlenika nagrađujemo u našem Ideomatu.
Poticanje uspješnosti u radu
Svaki zaposlenik HT-a vrhunskim znanjima i zalaganjem doprinosi zajedničkim poslovnim ciljevima – svatko od ima svoj dio odgovornosti za prosperitet
kompanije. Svojim osobnim i timskim doprinosom osiguravamo uspješno ostvarenje poslovnog plana, vrhunsku uslugu i zadovoljstvo naših korisnika. Doprinos
zaposlenika ciljevima kompanije kroz ostvarivanje osobnih ciljeva nagrađuje se u Sustavu upravljanja radnim učinkom.
Poseban doprinos zaposlenika nagrađujemo kvartalnom nagradom Hvala Ti! za korak dalje, ali i pojedinačnim nagradama tijekom cijele godine.
Kolektivni ugovor – više za zaposlenike
Kolektivnim ugovorom zaposlenicima su osigurana prava koja nadilaze ona zakonska. Od prigodnih isplata do posebnih pogodnosti koje HT za svoje zaposlenike dogovara s drugim tvrtkama.
Briga o zaposlenicima
HT posebice brine o zaštiti roditelja i djece. Putem Zaklade PrijaTelj zaposlenicima pomaže financijski kada su u teškim prilikama. Ujedno potiče i nagrađuje društveno odgovorno ponašanje poput dobrovoljnog davanja krvi.
Fleksibilno radno vrijeme
Pomaže nam da uskladimo poslovne i privatne obveze.
Brinemo o zdravlju
Godišnji sistematski pregledi i preventivna cijepljenja dio su brige o zdravlju zaposlenika, a pogodnosti osiguravamo i za članove njihovih obitelji.
HT dani - sportski susreti zaposlenika
Sportski susreti zaposlenika HT-a svake godine okupljaju brojne rekreativce koji se natječu u različitim sportskim disciplinama. HT dani su prigoda da se
susretnemo izvan posla, zbližimo s kolegama iz drugih dijelova kompanije, zabavimo.
Mišljenje zaposlenika nam je važno
Samo zadovoljni i motivirani zaposlenici mogu se nositi s poslovnim izazovima koje nameće stalni i brzi razvoj ICT tehnologija. Prihvaćajući tu činjenicu,
HT je izuzetno osjetljiv za potrebe svojih zaposlenika i uvažava njihovo mišljenje koje se ispituje kroz redovita istraživanja zadovoljstva zaposlenika.
Rezultati istraživanja koriste se kao poticaj za daljnja poboljšanja i promjene unutar kompanije.
Ulaganje za mirovinu
S ciljem da svojim zaposlenicima, a budućim umirovljenicima, osigura bolje životne uvjete u mirovini, kompanija je osnovala i Zatvoreni dobrovoljni
mirovinski fond HT-a. Koristeći pogodnosti Fonda, zaposlenici mogu dodatno štedjeti za svoju buduću mirovinu.
Posebne pogodnosti tvrtki
Dodatne pogodnosti za zaposlenike dogovorene su i s brojnim tvrtkama u Hrvatskoj.